五险一金真的很重要吗(泰钢职工有五险一金吗)

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你真的知道五险一金有多重要吗?

说到五险一金,大家肯定都很熟悉。你知道五险一金包括什么吗?有什么规矩吗?很多公司说不交五险可以多给钱,那么五险一金到底有多重要?

五险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金:住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险,是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险全部由企业承担,个人无需缴费。注:五险合法,一金不合法。

养老保险:缴纳养老保险满15年以上,达到法定退休年龄,可享受养老保险待遇,直至死亡。身故可享受一次性养老金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×开始交纳年底前缴费年限×1.4%。

失业保险:连续缴费一年以上,档案退市。可以享受失业保险待遇

街内生育保险:生育津贴按女职工出生当月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费包括女职工因怀孕、分娩发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。

五险赔付比例:

“五险”:根据职工工资情况,单位和个人比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;生育保险的0.7%由单位全额承担;工伤保险的0.5~1.6%也全部由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。不同省市地区承担的比例不同。

住房公积金的缴存基数是如何确定的?

住房公积金缴存基数按职工上年度月平均工资计算。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计项目计算。

住房公积金最低缴存基数是怎么规定的?

住房公积金缴存基数不得低于市政府公布的当年最低工资标准。

住房公积金现行最低缴存比例是多少?

职工和单位住房公积金最低缴存比例分别为6%;外资企业各占8%。

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