劳动仲裁找谁(劳动仲裁咨询哪个部门)

阅读量    5 | 法律援助

劳动仲裁申请不予受理?原因可能是你!为什么?

当员工面临单位拖欠劳动报酬、不帮买五险一金、不签订合同、不依法支付加班工资、不支付工伤医疗费、在经济补偿金和停薪留职期间克扣工资等情况时,知道申请劳动仲裁维护自身权益。当我向劳动委员会申请劳动仲裁时,发现劳动委员会不受理我的案件。你知道这个时候的原因吗?一般有几种情况是不会接受的。让《边肖法律快报》为您介绍一下具体情况。

1.劳动仲裁委员会因自身原因不予受理。一般有以下几种情况:

1。向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这样,不用担心,仲裁委员会会告诉你向有管辖权的仲裁委员会申请。

二、自行申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受理的范围。只要你在劳动委员会受理案件范围内申请劳动仲裁,不会被劳动委员会驳回。那么你对劳动仲裁委员会受理案件的范围了解多少呢?

劳动争议仲裁委员会受理案件的范围如下:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(3)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

(6)法律法规规定的其他劳动争议;

(7)因要求用人单位返还劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后收取的其他劳动合同保证金、保证金、抵押金和抵押物而发生的争议;或者因职工人事档案和社会保险关系转移手续发生争议。

三、申请劳动仲裁超过仲裁期限。 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

但在一定条件下,一年后仍可申请仲裁。此类案件包括:劳动争议发生后一年内,劳动者向用人单位主张权利,或者请求有关部门进行权利救济,或者用人单位同意履行义务。

在这些情况下,中断一年时效,从劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务之时起重新计算仲裁时效。

如因不可抗力或其他正当理由,当事人不能在一年的时效期限内申请仲裁,仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制,劳动者可以随时申请仲裁。但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内。

2.劳动仲裁申请不被受理,还有哪些途径可以维权?

根据相关法律法规规定,只要属于劳动仲裁范围,劳动仲裁委员会均予以受理。不服的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者

|推荐阅读