江苏养老保险新政策(江苏省养老保险缴纳政策)

阅读量    19 | 法律咨询

从5月1日起,江苏养老保险缴费比例将降至16%

省政府办公厅4月30日发布《江苏省降低社会保险费率实施方案》。经省政府同意,从今年5月1日起,全省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险比例统一下调至16%。预计今年减费后,企业负担将减少229亿元左右。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险。

《实施方案》明确表示,从2019年5月1日起,我省企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险比例统一下调至16%。此前,根据国家统一部署,我省自2016年5月1日起分阶段将企业职工养老保险单位费率下调至19%。这次我省明确将企业职工养老保险单位费率下调至16%,这是一项长期的制度安排,政策性强,包容性强,减负效果明显。预计2019年全年将为企业减负229亿元。同时,由于目前的养老金支付主要与个人支付水平和支付期限挂钩,单位支付比例的降低不会影响被保险人的个人待遇支付。根据国家统一部署,我省今年将继续提高退休人员养老金,让退休人员充分分享改革发展成果。

职工医疗保险、失业保险和工伤保险的费率也将分阶段继续降低。《实施方案》明确职工基本医疗保险统筹基金累计结余可在统筹地区支付15个月以上,职工基本医疗保险单位缴费比例可分阶段降低0.5-1个百分点,实施期限为2019年11月30日。目前的失业和工伤保险分阶段降息政策将再延长一年,直至2020年4月30日。自2013年8月1日起,我省三次将失业保险费率从3%下调至1%,其中单位缴费率从2%下调至0.5%,个人缴费率从1%下调至0.5%。此外,自2015年以来,工伤保险费率进行了两次调整,调整后,全省工伤保险平均费率从1.2%降至0.7%。这次将延长分阶段降低失业和工伤保险费率的政策,预计2019年失业保险和工伤保险单位的缴费负担将分别减少140亿元和28亿元。

社会保险缴费基数政策也将进行调整。自2019年7月1日起,统一计算全口径城镇单位就业人员平均工资,该工资根据上一年度非私营城镇单位就业人员平均工资和私营城镇单位就业人员平均工资加权计算,核定社会保险缴费基数上下限。缴费基数也是影响企业和个人社保缴费负担的重要参数。自2017年起,我省将社保缴费工资下限调整为全省城镇全额单位职工平均工资的60%。社保缴费工资上下限同步调整,有助于适当降低企业的就业成本,减轻低收入参保人员的缴费压力,从而避免低收入群体的“制度挤出”。同时《实施方案》明确了个体工商户和灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险,可以选择省内全额城镇单位职工平均工资60%-300%之间的适当缴费基数,符合国家最新要求和我省原有做法。需要强调的是,我省将根据国家统一部署,研究制定调整就业人员平均工资计算口径后的基本养老金计划和支付方式的过渡办法。爱在黎明破晓前

|推荐阅读