劳动合同法内容(新劳动法第十七条规定)

阅读量    40 | 法律咨询

【法纪素质专题研究】《中华人民共和国劳动合同法》

第一条至第六条为认真贯彻哈铁委62号电报《关于启动“干部素质提升计划”法纪素质专题学习的通知》 (2018)要求,近日,段微信平台将根据我科实际情况推出【法纪素质专题研究】专栏。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》,重点培养干部的法治意识、法治思维和依法解决问题的能力,为依法经营企业、依法履行职责奠定基础。希望大家多多关注,好好学习,学以致用。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条至第六条的内容

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在执行规章制度和重大事项决策过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,经协商修改完善。

用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决与劳动关系有关的重大问题。

第六条工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同,建立与用人单位的集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

|推荐阅读