济南五险一金缴纳基数(月薪8000劳动合同却写2000)

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企业给员工缴纳五险一金的最低标准是多少?怎么结账!

国家规定只要和员工签订劳动合同,就必须依法为他缴纳五险。

五险指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这五种保险是国家法定的。必须付出。

所以在不违反国家法律规定的前提下。为了节约企业成本和人工成本。所以,把这个员工的。五险付出最低等级!这是可以理解的,不违反国家法律法规。

根据相关法律法规,工作单位必须为员工缴纳社会保险,缴纳社会保险一般与社会平均工资有关。

以我们当地规定的社保缴纳比例为例:养老保险单位需要缴纳工资的20%,个人缴纳8%;医疗保险单位需要缴纳7%,个人缴纳2%;生育保险单位缴纳0.5%;工伤保险单位缴纳1.5%;失业保险单位缴纳1.5%。

也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的社会保险。这还没说公积金。

1.先算一下经济账户:

我们假设一个在帝都工作的员工,上一年的月平均工资是人民币元。如果符合相关规定,他今年需要按人民币元缴纳五险一金。那么,五家保险公司和职工各承担多少呢?

企业每月需要为他承担2000元养老保险,员工个人800元;

企业每月需要为他承担医保1000元,员工个人203元;

企业需要每月为他承担失业保险。100元,员工个人20元;

公司每月需要为他承担生育保险80元,员工个人0元;

企业每月需为其承担工伤保险100元,员工个人0元;

从上面可以看出,企业按实数缴纳五险的费用为3280元,职工为1043元。

而且如果按下限支付,企业每月只需要承担1316元,个体劳动者需要承担388元。

对比两者,可以看出两者的区别是:企业降低成本3280-1316=1964元;

个体劳动者少花了655元。

2.再说说违法成本:

有人不告政府交社保就好。还想全款吗?去社保局告企业,准备回家自己吃。即使你做了,人们也会忽略它。即使你做了,等待你的也是漫长的仲裁程序。一般快一年以上。谁有精力玩企业?

劳动法,既然是法律,那就要严格法治,真正保护劳动者。无论是私企还是国企,只要侵犯了职工权益,就会把企业作为法人,把企业列入信用信息黑名单。你看谁敢违反劳动法,能创业的都是强者和资本家。请做好合法的企业主,对待和尊重为你创造财富的人,自觉维护劳动法的尊严。同时执法者也要树立法律的威严,国家的至高无上,法律不允许,组织和人民践踏的精神。看那个企业还敢违反国家法律法规。

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