芜湖劳动仲裁委员会(小公司不怕劳动仲裁)

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2018年用人单位不服劳动仲裁怎么办?

用人单位拒绝接受劳动仲裁怎么办?

原法律:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,仲裁裁决自作出之日起具有法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经合议庭审查核实,裁决有前款所列情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以在收到裁决书之日起十五日内,就劳动争议向人民法院提起诉讼。

实践经验

(1)适用范围:仅适用于用人单位;仅适用第47条所列的情况。

(2)诉讼时效:从收到裁决书之日起三十天,而不是十五天。

(3)受理法院:仲裁委员会所在地的中级人民法院,而不是基层人民法院。

(4)文书形式:不是申诉,是撤销裁决的申请,双方属于申请人和被申请人。不要把劳动仲裁委员会列为被申请人。

(5)受理费:适用申请撤销仲裁裁决的400元而非10元,属于普通劳动案件。

(6)庭审形式:虽然案件编号在民国初年,但庭审是以听证的形式进行,与普通庭审并无实质性区别。只是法官会要求申请人明确第四十九条列举了哪个具体理由,重点看这个理由是否成立。

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