工伤劳动仲裁时效规定(最好不要和单位劳动仲裁)

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维权也会过期?劳动者必须知道这七个时限才能维权!

边肖,我去年患了职业病。长期向单位申请工伤认定,一直没有被告知。我该怎么办?

去年?去年什么时候确诊的?

去年七月。

如果你单位未按时申请工伤认定,可以直接向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。这个时期一年,去也来不及了!

什么?维权有时间限制吗?那我得赶紧了!谢谢!

可以,超过权利保护期就“过期作废”。快走~

在生活中,虽然有些工人是正当的,但他们没有捍卫自己的权利。有时候是因为超过维权期限才“过期”的。

向劳动保障行政部门投诉的时间限制

申请工伤认定的时间限制

申请行政复议的时间限制

这些你都知道吗?

劳动者的维权期限?有哪些具体规定

以下,边肖带你去了解~

这些规定散见于《劳动法》 《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动保障监察条例》 《行政复议法》 《行政诉讼法》,主要包括以下七个方面:

1、向劳动保障行政部门投诉的时限

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为持续或者连续的,从终止之日起计算。也就是说,除了在连续或连续状态下,用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的,没有人举报,也没有再犯的,劳动保障行政部门就不再查处。

2.申请劳动争议仲裁的期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3.对劳动争议仲裁裁决不满的,

提起诉讼的时限

十五日内应当自收到仲裁裁决之日起向人民法院提起诉讼。

4.申请行政复议的期限

劳动者申请行政机关履行保护人身权、财产权、受教育权的法定职责,行政机关不依法履行的;申请行政机关依法发放养老金、社会保险费或者最低生活保障费,行政机关未依法发放的;认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他合法原因导致法律适用期延迟的,适用期自障碍消除之日起继续计算。

5、不服行政复议决定的,

提起行政诉讼的期限

应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

复议机关逾期不作出决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6、直接向人民法院起诉

提起行政诉讼的期限

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道该行政行为作出之日起在六个月内提起诉讼。法律另有规定的除外。

7.申请工伤认定的期限

职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断认定为职业病的,其所在单位应当自意外伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,a

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