劳动仲裁怎么赔偿标准(劳动仲裁时的月薪怎么算)

上班打游戏被领导辞退,申请劳动仲裁的单位也赔了3万。你怎么想呢?

现实中,每个公司都会有相应的规章制度,员工一旦违反相关规定,就会受到相应的处罚。但通常情况下,用人单位不得
解除与劳动者的劳动合同,除非劳动者有过错或者法律规定没有过错,此外,劳动者被辞退的,还应当支付经济补偿金。那么,当公司领导发现员工在工作中玩游戏时,公司解雇员工是否合法?我们来看看案例。

  

案例:

蔡晓是一名在游戏公司工作了三年的设计师。这个月,公司来了一位新领导杜某。作为蔡晓的顶头上司,让蔡晓感到不安的是,这位领导自从来到公司后就不太关心自己。他不仅对自己的工作一无所知,而且经常对自己的工作指指点点。通常一个计划要修改十多次,但他最终还是选择了原计划。更可气的是,杜曾经说的水平不值一万块钱的工资,这让很生气,也在背后说了很多关于杜某的坏话。有一次,蔡晓在公司加班,点开了一个联盟游戏,被杜某抓住了。随后,蔡晓对公司进行了自我批评,承认自己违反了相关规定和制度。两天内,公司向蔡晓发出辞退通知,令蔡晓极为不满,遂向区劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金人民币。

  

公司是否有权单方辞退违反单位管理制度的员工?

根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,并承担举证责任。在这种情况下,蔡晓工作的雇主应负责证明蔡晓的行为严重违反规章制度,否则公司应承担非法解雇的法律后果并支付经济赔偿。然而,最终,雇主未能出示规章制度,也无法证明蔡晓在加班期间玩游戏严重违反了雇主的规章制度,因此法院最终裁定雇主向蔡晓支付了3万元的经济补偿金。

  

解雇时赔偿损失如何计算?

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

东华理工大学