劳动合同法培训(新劳动法工作满十年)

一年有四季以上,还有一个独特的毕业季。也许在你眼里,这将是你取得巨大成就的起点。但在一些雇主眼里,你是“最廉价的劳动力”。

你拿的工资最少,做的工作最多。你终于熬过试用期,因为各种原因被开除,连一分钱都拿不到。

你可能还没有经历过,但现实总会告诉你社会有多危险。

关于试用期如何保护自己的合法权益,我整理了七点给你:

1。试用期多长?

民企、合资、外企一般采用试用期,一般为1-3个月,但不超过6个月。国家机关、高校、科研院所往往采用试用期,一般为1年。

2。签约前能不能“试一试”?

有的用人单位不为毕业生签订劳动合同,只签订试用期合同,然后以各种理由辞退员工,获取廉价劳动力。

这种做法不符合规定。《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。也就是说只有试用期合同没有劳动合同,试用期不成立。

但是在这种情况下毕业生往往很难维权。为了避免“试用期”的陷阱,我们需要更加小心。

3、试用期可以不交吗?

不可能!试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资劳动合同约定工资的80%,不得低于公司所在地最低工资标准。

4。试用期的“培训费”是多少?

一些雇主以“缺乏经验”为由向求职者提供工作,条件是收取培训费或在就职后用工资支付培训费。

这种招聘,往往被贴上不需要工作经验的标签,对求职者很有吸引力。千万不要签这种合同!这类似于“买卖合同”。此外,没有正规雇主以这种方式招聘。

5。试用期缴纳社保吗?

劳动关系一经确立,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保障费,包括养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险。如果不交社保,或者停交社保,对你的户籍、买车买房,包括看病都会有很大影响。

6。试用期延长怎么办?

部分用人单位会以“试用期太短,理解不全面”为由延长试用期,毕业生无法享受正常的福利待遇。根据《劳动合同法》,最长试用期不得超过6个月。

7。试用期辞职

只要在试用期内与用人单位达成协议,可以随时辞职,无需补偿。

今年受疫情的影响,有的大学甚至都还没开学,就不得不开始毕业答辩#大四学生云毕业# ,对今年870多万应届毕业生来说,这也绝对是一场挑战。