劳动合同法司法解释四(关于劳动争议的司法解释)

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最高法院:从今天起,劳动争议案件要这样判决!(新旧司法解释条文对比)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 (法释〔2020〕26号,共计54条,以下简称“新司法解释”)法》于2020年12月25日经最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,2020年12月29日公布,自2021年1月1日起施行。

此前,最高法院曾发布过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号第二十一条)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号第十八条)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号第十八条)等四个劳动争议司法解释,最高法院于2020年12月29日发布了废止旧司法解释的文件。

最高法院公布的新司法解释只是旧司法解释的综合汇编。由于涉及更新的法律规定,新的司法解释对文本进行了部分修改和删除。那么如何快速掌握新的劳动争议司法解释呢?

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劳动争议司法解释一,与其说司法解释,不如说是原劳动争议司法解释一二三四的合并。

劳动争议原司法解释有四个,其中司法解释一和司法解释二是2008年以前的。2008年后,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《劳动合同法实施条例》相继颁布,原劳动争议司法解释的部分条款不再适用。

这次清理之后,最高院对过于不适用的规定进行了清理吗?这些新规定与现行法律规定冲突怎么办?最高院有新的规定吗?这些问题非常重要,但更重要的是这些规定会产生那些影响?

为此,致远特邀20多年律师执业经验,10多年劳动法领域执业经验的 洪文律师事务所主任王勇和开设 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 对此进行解读。律师

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