劳动者 用人单位

劳动合同法感想(合同法心得体会1000)

你真的懂《劳动合同法》第三十七条吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

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劳动合同法赔偿金标准(劳动补偿金和赔偿金)

《劳动合同法》中补偿规定与经济补偿的区别在劳动争议中,往往涉及到补偿与补偿,这就涉及到经济补偿与补偿两个概念。在劳动法领域,经济补偿和补偿是两个不同的概念,必须加以澄清。适用赔

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单位不给交养老保险(养老保险个人扣了单位未缴纳)

公司不交社保员工怎么办?老李是农业户口,从事出租车司机工作,但是出租车公司没有为他缴纳在职期间的养老保险。起初老李并未在意,但是身边的老伙计们都开始讨论退休领取养老金的事了,老

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劳动仲裁解除劳动关系(确认劳动关系与提起双倍工资)

法律知识要点:劳动关系解除或终止时,用人单位需要向劳动者出具解除或终止证明,涉及劳动者多项切身利益时,实际需要出具。比如,根据《社会保险法》的有关规定,失业人员应持单位出具的终

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劳动合同法拖欠工资(拖欠工资超过两年劳动局不管)

员工恶意拖欠工资可以要求经济赔偿吗?法律说:可以!如果公司恶意拖欠工资,员工可以要求经济补偿吗?根据《工资支付暂行规定》的规定:用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬,并必

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劳动合同法题目(2019新劳动法旷工规定)

【法纪质量专题研究】《中华人民共和国劳动合同法》第80条至第87条内容《中华人民共和国劳动合同法》第80条至第87条内容第80条用人单位与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法

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劳动合同法全文解释(劳动合同法法条)

你真的懂《劳动合同法》第三十七条吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

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